2月11日下午，中山投控【菁英+】人才新春座谈会在601会议室召开。市国资委党委书记、主任谭梅山，党委委员、副主任周艺蕴等领导参加座谈会，与中山投控人才代表齐聚一堂，共叙情谊、共商发展。

 

发展共识：凝人心聚共识，共话发展新篇

集团党委副书记、总经理张伟代表集团经营管理层，向市国资委领导的莅临表示欢迎，向全体人才代表致以新春祝福和感谢。他指出，人才是集团发展的第一资源，2025年集团高质量发展成果的取得，离不开全体人才的专业支撑与实干担当。本次座谈会旨在倾听人才心声，为人才干事创业保驾护航，让各类人才在集团有归属感、成就感、获得感。

菁英发声：献良策建真言，彰显担当风采

人才交流发言环节，各位代表结合岗位实际分享心得、建言献策，围绕人才培养、产业布局、业务创新等提出诸多富有建设性的意见建议，充分展现了投控人才立足岗位、勤于思考、勇于担当、善于创新的良好精神风貌。

战略擘画：总结过往路，展望新征程

集团党委书记、董事长方劲松作人才工作专题讲话，总结2025年集团锚定“三个转型”攻坚克难的发展成果，强调集团发展的每一步都离不开全体人才的拼搏奉献，并点赞各领域涌现的一批批涵盖基层、中层及高层的优秀人才代表。这些榜样生动诠释了集团“有为者有位，实干者得实惠”的用人导向。集团将以“行远道、共成长”为核心，坚定不移推进“人才强企”战略：一是以市场化激励机制留人，让人才价值与实绩、收入深度挂钩；二是打造选贤用能的用人环境，唯才是举、任人唯贤，为实干者搭台赋能；三是做优暖心服务，在员工福利、人才公寓、职称评定等方面持续发力，全方位解决人才后顾之忧。希望全体人才将个人理想融入集团发展，以“闯、创、干”的作风在新征程上再创佳绩。

高位指导：明方向提要求，寄予殷切厚望

周艺蕴副主任强调，人才是市属国企高质量发展的关键支撑。她指出，新时代新征程赋予国企人才重大使命，中山正向湾区发展新支点，落地深中协同发展模式，深化人才强市战略，2026年将加快深中经济合作区建设，大力培育科创平台、引进各类人才，城市发展迎来新机遇，国企要勇担重任，为人才建功立业搭建广

阔平台。希望全体人才将个人发展融入中山发展大局与国资国企战略：一是立足产业实践，推动科创与产创融合、加速成果转化；二是胸怀全局事业，精专业、懂市场、善管理，助力企业治理与提质增效；三是做好传帮带，培养年轻人才，筑牢企业人才梯队，同时国资系统要营造敬才爱才、人尽其才的良好氛围。

 

谭梅山主任对中山投控人才工作成效给予高度评价。谭主任强调，中山投控人才队伍建设与主责主业深度契合，为高质量发展筑牢了人才根基，针对未来发展，要求中山投控广揽优秀人才，尤其要聚焦企业当前紧缺的工科类人才引育，围绕产业发展深化研究、精准布局，推动人才布局与产业布局同频共振；勉励全体干部员工在“十五五”开局之年，攻坚克难、真抓实干，全力争取工作业务发展“开门红”，以人才强企推动集团高质量发展，为中山地方经济社会发展贡献国企力量。

总结奋进：聚智聚力，携手共赴新征程

此次座谈会凝聚了人才智慧、统一了发展思想、明确了工作方向，为集团“十五五”开局筑牢人才根基。集团将持续以【菁英+】人才体系为抓手，坚持人才强企战略，优化人才引育留用机制，完善选人用人、市场化激励机制、人才保障措施。全体投控人才将凝心聚力、实干笃行，以人才之智筑发展之基，携手谱写集团高质量发展新篇章！