为充分发挥人才作为第一资源作用，中山市2022年发布“新时代人才高质量发展二十三条”新政，为中山高质量发展提供人才保障。投控集团积极响应中山人才新政，于2022年12月启动“行远道、共成长”招聘引才专项工作，通过对标市场一流总部企业引入高层次、专业化人才队伍。

  “行远道、共成长”既是投控集团品牌主张，也是本次招聘的目标，意在面向国内外招聘急需且紧缺的高素质人才一路同行、共同成长。“行远道”——坚持长期主义，做时间的朋友，立足长远、着眼未来开展人才招聘；“共成长”——赋能人才，同创共享，提供平台舞台，与员工共同成长。

精心、专业，架梯搭台广揽人才

  经过精心组织部署和对方案反复论证，投控集团向社会及各大高校广抛橄榄枝，蓄力招引高素质专才。集团党委书记、董事长方劲松高度重视、亲自挂帅，成立由集团领导班子、高级顾问、外部董事和相关单位负责人组成的专项招聘工作领导小组；同时指挥集团人资部门全力统筹，集结下属企业人资业务骨干组成专项招聘专班，主动担当、合力攻坚完成了招聘工作任务，目前已有48个岗位确定人选。

  自公告对外发布以来，本次招聘吸引了5116人次投递简历报名，来自北京大学、清华大学、香港大学、麻省理工学院等国内外上千名硕博人才热烈响应。最终录用人选硕士学历比例达90%，中层及以上人选平均年龄40岁，基层人选平均年龄25岁。对于未入围的优秀人才，将作为后备人选纳入投控集团人才资源库，择优充实人才队伍。

  陈静，毕业于北京大学，入职投控集团总部投资管理中心的资本运营岗，目前在广发信德跟岗实习，“整个招聘流程十分人性化，工作人员很尊重我们的意见，协调工作很及时灵活。入职开始实习后，我第一次真切深入地参与到项目投资的核心环节中去，同时导师还很注重培养我们的投资逻辑框架和独立思考能力，经常鼓励我们针对项目发表个人见解，每周还安排业内‘大牛’分享讨论投资领域前沿观点，一路收获了很多宝贵的投资和职场经验。”

  曹颖，毕业于复旦大学，入职中山创投公司的投资经理岗位，被中山市和创投公司新平台的发展势能所吸引，“面试官很关注我过往的实习经历，延伸的发问十分专业。我个人比较关注公司投资团队的能力水平、对校招生的培养机制，面试官对此的耐心解答让我很满意。我相信在深中通道建成后，创投公司能够抢抓大湾区新一轮的投资发展机遇，不断做强做优做大，公司与个人都可以未来可期。”

热心、高效，靠前服务温暖人才

  本次专项招聘岗位将满足投控集团总部、下属创投公司、文旅投公司、天建项目公司、中山温泉、中山金控等多家企业的战略需求，覆盖投资、财务、风控、综合等多个关键专业领域，横跨企业高管、中层和专业基层岗多个层级。集团精准策划招聘流程，严谨实施笔试、面试、复试等环节，任务分解到周，全程实时跟进，全渠道对接平台、猎头、高校招生办，“5+2”“白+黑”，加班加点抢占校招时间节点，有条不紊地完成招聘任务，共计线上线下笔试、面试、深度面谈1235人次。特别在复试阶段设计了深度面谈环节，互相全面了解，确保了投控集团与优秀人才“双向奔赴”。

  黄健彦，毕业于香港大学，入职投控集团总部经营管理中心的计划运营岗，是中山人才参与家乡建设的代表，“面谈的时候，集团领导跟我们展望集团未来，也表达了人才强企的期望，在中山能有投控集团这样的平台很难得，这些都深深吸引了我。作为商科毕业生，我很高兴能接触到专业完全对口的岗位，工作中将要接触协调多家下属企业，这既是挑战，也是很好的成长机会。”

  刘思懿，毕业于南京大学，入职投控集团总部党委办的党务管理岗，对本次招聘的感受是“有温度、有深度、有态度”，“招聘接待有温度，公司慷慨地报销了我们的路费，我从南京到中山一路上收到了细致的路线指引；面试考察有深度，面试官针对我的作品集展开提问，全面了解我的写作和思维逻辑水平；流程安排有态度，工作人员在候场区贴心地派发中山温泉的地图指引和面试时间表，全程井然有序。入职后我在细节处感受到集团的高效工作氛围，到岗第一天惊讶地发现个人的办公设备、系统账号都准备好了，随时都可以进入工作状态。”

  施万发，毕业于中山大学，入职中山创投公司的高级研究员岗位，航空宇航科学与技术的博士学历背景分外亮眼，“每一轮面试都是双向沟通与选择，公司在深度了解我，我也是深度了解公司，最终达成一致合作，这对我来说是很畅快的过程。我期待入职后能利用自己的学术专业背景，对公司在先进制造业方面的投资研究贡献力量。”

悉心、谋远，引育并举留住人才

  投资青年人才就是投资集团未来，为用力抓好人才队伍建设，用心研究人才培养体系，用情做好人才服务保障，投控集团特别推出“员工暖心育才计划”。

  一方面，对标市场一流集团企业优化薪酬福利体系与绩效考核体系，精心研制“菁英育才计划”师徒结对帮扶，与广发信德合作共建实习营提供跟岗锻炼机会，开展入职及不定期的业务专题培训，培养利于投控长远发展的专业人才。

   另一方面，协助引入人才申请中山市人才引进相关津补贴，配套提供人才公寓、单位食堂等生活服务，帮助其顺利落地中山、融入集团、投入工作，获得了应聘和入职人员的高度评价。

刘欣然，毕业于武汉大学，入职投控集团总部法务风控部的风控管理岗，感叹实习能带动自己快速成长，“我本科读的是交通工程，硕士读的是法学，急需补充投资类的基础知识，所以这次实习对我来说十分有必要。昨天刚参与了一个投资立项会，现场学习到了很多实用的投资知识，期待入职之后依然有这样全面、系统的培训。我个人比较关注住宿问题，面试时了解到集团能提供单人单间的人才公寓，期待正式入职后能安居乐业。”  

刘子文，毕业于香港中文大学，入职中山创投公司的投资经理岗位，对投资类工作充满热情，目前也身处实习营，“作为一个应届毕业生，入职就能有机会接触跟进一级市场交易，是十分难得宝贵的工作经验，感觉自己的价值被公司认可了。现在能感受到带我们实习的老师都十分专业，非常注重对我们个人的培养，经常鼓励我们思考，也很愿意抽出时间与我们分享投资经验、行业展望。”

梁涛峰，毕业于悉尼大学，入职中山创投公司的基金经理岗位，被公司高效明快的氛围感染，“身边的同事都是30岁左右的年轻人，一起参加实习营的小伙伴都是刚毕业的同龄人，快乐工作、健康生活、共同成长的文化很浓厚，部门岗位结构也很科学，感觉同事之间沟通协作起来特别方便快捷。此外，公司在风控层面已经形成了程序化和标准化的一套系统，效率很高，成果也很规范到位。在这样一个优秀的平台上，我对自己的工作定位也十分清晰。”

  在投控集团安排的人才公寓里，满足青年人才学习、生活、办公等多元化需求而量身定制的“小确幸”随处可见。“人才竞争已不光是单纯的薪酬待遇比拼，更是人才发展环境的较量。”集团总部办公室相关负责人介绍道，“我们经过多番实地考察，选择了市区最为交通便利、配套齐全的人才公寓，期盼在集团和新员工的‘双向奔赴、相互成就’中工作、生活两不误，‘一间房’也能成为获得人才青睐的‘加分项’。”

  人才是第一资源，创新是第一动力。国有企业想要实现高质量发展，保持旺盛的发展活力，进而塑造领先的竞争优势，就必须把人才优先发展，引才、用才、留才放在首要位置。投控集团将继续通过优化人才结构赋能转型升级、战略实施，创新人力资源管理举措，搭建科学人才梯队，持续引进关键核心领域人才，与人才一道“行远道、共成长”，为建设湾区一流的国有资本投资运营平台，实现千亿资产、百亿营收、双十亿利润“千百十”战略目标汇聚强大动能。